自动离职的有没有工资

更新时间：2020-01-04 22:42:42

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自动离职的有没有工资

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

您好，自己离职能拿到工资

2020.01.03 19:44:20

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2020.01.04 03:39:25

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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。

2020.01.04 04:30:25

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自动离职与未签劳动合同的法律责任

首先，未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。根据我国法律，建立劳动关系应当订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成。

其次，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付两倍的工资，并尽快补签合同。工资起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签合同前一日。

再次，即使未签合同，劳动者自动离职后，只要曾在用人单位工作，用人单位都应按实际出勤天数支付工资。劳动者离职后，无论原因如何，用人单位均需支付工资，不得无故扣发。

最后，根据《劳动合同法》第三十条，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向人民法院申请支付令。

2020.01.04 22:42:42

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