工伤二次手术期间,合同到期,以考评为合格为由提出对我进行半年考核,下一步考核将对我进行降薪降职。

更新时间:2020-01-03 16:51:22
问题描述:
本人是一名社区工作者,工伤二次手术期间,合同到期,次月单位组织考评,以考评为合格为由提出对我进行半年考核,下一步考核将对我进行降薪降职。请问合理吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    工伤赔偿的项目有:
    (一)治(医)疗费。
    (二)住院伙食补助费。
    (三)外地就医交通费、食宿费。
    (四)康复治疗费。
    (五)辅助器具费。
    (六)停工留薪期工资。
    (七)生活护理费。
    (八)一次性伤残补助金。
    (九)伤残津贴。
    (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
    2020.01.03 16:16:57
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    工伤赔偿项目:没有致残的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2020.01.03 16:18:17
    点赞
  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以到劳动监察大队投诉。
    2020.01.03 16:51:22
    点赞
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疫情期间降职降薪,以考核成绩最低为由,进行优化降薪,像这种考核我应该参加吗,是否应该直接拒绝
你可以直接拒绝,不过是否参加考核和是否因考核结果辞退是两回事
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投诉。。。。。。。。。。。。。。。。
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以考核业绩为由,降职减薪
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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公司因绩效考核制度,给我降职降薪,我不同意,该如何回复
违反合同约定的可以终止合同要求补偿金。
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合同即将到期,公司能否对员工进行考评或调岗
您好,依据劳动合同的约定处理
全部4个答案 >
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