工伤十级，厂里应该赔偿我多少医疗补助金和就业补助金

更新时间：2020-01-07 18:05:10

问题描述：

工伤十级，现提出离职，厂里应该赔偿我多少医疗补助金和就业补助金

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孙海明律师
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2020.01.03 09:48:20

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1、工伤医药费由工伤保险报销，若未购买工伤保险，则由用人单位承担。
2、因工伤发生的费用包括：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
此外，因工伤导致的以下费用由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2020.01.04 22:21:46

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如果因工伤致残，可享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金。由工伤保险基金根据伤残等级进行支付。
2. 一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付。具体标准请参考各省的工伤保险条例。
3. 一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付。具体标准同样需要查阅各省的工伤保险条例。

特别提醒，离职前务必完成伤残等级鉴定，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。

2020.01.05 17:44:57

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　　一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。　　医疗补助金的支付条件如下：　　领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：　　(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;　　(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;　　(三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;　　(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;　　(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

2020.01.07 18:05:10

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