在上班时间突然脑梗，用人单位要承担什么责任?

更新时间：2020-01-05 17:56:57

问题描述：

在上班时间突然脑梗，现在还在抢救，用人单位要承担什么责任?r

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1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 在公司吃饭时间不应该算在内。

2020.01.01 23:37:31

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新劳动合同法关于每月工作时间的规定：

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。目前我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

2020.01.02 18:33:12

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劳动合同上工作时间不明确是不符合合同规定的。在没有明确的工作时间规定的情况下，可以遵循法律规定的标准，即每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。

如果劳动合同存在无效或部分无效的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能包括以下几种情形：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，需要通过劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。如果劳动合同中只有部分条款无效，而其他部分仍然符合法律要求，那么这些有效部分仍然具有法律效力。

2020.01.05 17:56:57

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