用人单位擅自调岗降薪

更新时间：2020-01-02 07:13:02

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用人单位擅自调岗降薪

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

需要看劳动合同书中的约定。

2019.12.31 03:38:29

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### 劳动者权益维护指南

**1. 劳动合同的重要性**

正规的劳动合同是维护自己合法权益的关键。劳动合同应当包含多项关键条款，确保双方权益得到保障。

**2. 劳动合同的必备条款**

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包含以下九项条款：

- 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和身份证件信息；
- 明确的劳动合同期限；
- 详实的工作内容和工作地点；
- 合理的工作时间和休息休假安排；
- 明确的劳动报酬；
- 社会保险的提供；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定的其他必要事项。

**3. 违反劳动合同的处理**

如果用人单位未经合法理由擅自调岗降薪，即违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位履行原劳动合同。此外，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿，补偿标准依据劳动者工作年限确定。若用人单位违反规定解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2019.12.31 07:12:32

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1. 用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同的约定。
2. 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，且变更应当采用书面形式。
3. 合同订立后，双方必须全面履行，如要求变更则需双方协商一致并订立书面变更协议。
4. 若公司未经同意单方变更合同内容，属于违法行为，员工有权不同意并要求按原合同履行。
5. 若单位强行变更合同，员工可通过劳动仲裁维护权利，并要求赔偿。

2020.01.01 23:19:26

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020.01.02 07:13:02

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