请问什么情况下可以认定员工被迫离职呢

更新时间：2019-12-30 19:22:57

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请问什么情况下可以认定员工被迫离职呢

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宋超律师
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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

2019.12.30 19:22:57

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顾倩律师
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如存在争议的，建议委托律师介入处理。

2019.12.30 15:55:42

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章敏律师
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职工申请辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

2019.12.30 19:18:34

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