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保密协议有一条:不得泄露劳动合同内容,劳动合同中包含竞业协议,是否已经违反了保密协议?
更新时间:2020-01-01 23:37:58
问题描述:
保密协议有一条:不得泄露劳动
合同
内容,劳动合同中包含竞业协议,现从A公司离职,到B公司应聘时老板问我签了几年的竞业协议,我回答五年,这是否已经违反了保密协议?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高志博律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
186-8672-9300
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你好,具体看合同约定处理
2019.12.30 11:04:53
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找法网咨询顾问
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若员工违反保密协议,可能要承担以下法律责任:
1、
民事责任
,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、行政责任,根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有
商业秘密
的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了
侵犯商业秘密罪
。
2019.12.31 08:07:07
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员工违反保密协议,具体所要承担的责任要根据具体情况具体处理。公司可以依据相关协议追究
违约责任
。情节严重涉嫌犯罪的,要承担刑事责任。
第一、员工违反保密协议,用人单位可以根据保密协议中对于违约责任的约定处理。
第二、《反不正当竞争法》对侵犯商业秘密行为规定的处罚方式,一是由监督检查部门责令停止违法行为,二是可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。
第三、《刑法》第219条规定了侵犯商业秘密罪。对有侵犯商业秘密的行为之一,给商业秘密的权利人照成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处单位罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2019.12.31 11:26:43
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劳动纠纷律师团队
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根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
2020.01.01 23:37:58
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