我入职的时候合同上写的是七天内离职无工资干了半个月公司说我没有满一个月没有工资我应该得到工资吗

更新时间：2020-01-02 06:06:19

问题描述：

您好我入职的时候合同上写的是七天内离职无工资但我干满了七天没有干满一个月干了半个月公司说我没有满一个月没有工资我应该得到工资吗

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许亚珍律师
服务地区：重庆-重庆

不合法，干了多久都应该要发工资给你的

2019.12.30 15:57:53

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，劳动合同法还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。

2019.12.31 00:40:28

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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

2020.01.02 06:04:05

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工资,无，以公司不按时发工资为例：

公司必须按月向员工支付工资，且必须遵守与员工约定的每月发放工资的日期。工资的最长支付周期为一个月，超过当月规定的日期发放工资是违法的。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资。当劳动合同解除或终止时，用人单位应同时一次付清劳动者工资。若用人单位依法破产，欠付的劳动者工资应列入第一清偿顺序，首先支付。

当公司不按月及时支付工资时，员工有权向当地劳动及社会保障部门反映此事，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的工资。

2020.01.02 06:06:19

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