在公司工作3年半没有给入劳动合同。

更新时间:2019-12-31 17:39:37
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在公司工作3年半 没有给入劳动合同
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  • 师鑫律师
    服务地区:山东-济南
    噢,你想问什么呢?让律师猜题吗?
    2019.12.29 16:31:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1431471 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2019.12.29 17:44:50
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助579805 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外,合同期限在一年以内时,约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分,应当购买社保。同时,根据劳动合同法的规定,劳动合同期限不同,试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,则该期限将被视为劳动合同期限。
    2019.12.30 05:38:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1441982 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019.12.31 17:39:37
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工作三年没有劳动合同
这种情况,可以主张双倍工资。
全部4个答案 >
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员工劳动合同
员工劳动合同
劳动合同范本 38298
员工没有劳动合同
未签劳动合同应支付双倍工资,也就是除了原有工资外还应该支付你们一次工资。希望我的回答可以帮助您,如有不明可以来电咨询。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没有劳动合同的工作
可主张双倍工资,违法解除劳动合同的赔偿金。尽快与本律师联系。
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888 人咨询过
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工作一年没有劳动合同
1 应赔你两倍工资 2 我能帮助你
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没有劳动合同
1、公司不予劳动者签订劳动合同的做法不合法; 2、劳动合同与办理社会保险没有必然联系,即使没有劳动合同,也能办理社会保险; 3、公司不签劳动合同并不等于说公
全部1个答案 >
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公司用工劳动合同
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没有劳动合同
老板的做法是违法的,你可以到当地的劳保局投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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没有劳动合同
可补签劳动合同,建议协商时取证。详情可面谈。
全部3个答案 >
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没有劳动合同
当然不合法,可向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
888 人咨询过
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