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我没有和劳动单位签订合同，不满一个月为双休单休的事情老板不让上班了，怎么解决？

更新时间：2019-12-31 08:41:25
问题描述：
你好，我没有和劳动单位签订合同，不满一个月为双休单休的事情老板不让上班了，怎么解决？刚开始说了双休现在又说单休了，还叫我今天开始不要上班了，我就不去了
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  • 沪森律所律师
    沪森律所律师
    服务地区：上海-上海
    你好，让单位开具离职通知，免得后面有纠纷
    2019.12.29 12:28:26
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    对方是开超市说是培训和使用期可以不签合同
    2019.12.29 19:43:54
  • 找法网咨询顾问
    已帮助457641 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    《劳动合同法》
    第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.12.29 23:08:50
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1181208 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2019.12.30 05:40:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助903423 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    2019.12.31 08:41:25
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888 人咨询过
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一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（并补订合同） 二、关于加班，可以主张加班工资。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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工作未满一个月，说好的双休，后因两天加班我没去加，而无故辞退我！新公司没签合同，怎么办？
可以主张未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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888 人咨询过
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