幼儿园压了半个月工资每个月15号发上个月的工资今年1.15发12月的工资

更新时间：2019-12-31 07:21:49

问题描述：

幼儿园压了半个月工资每个月15号发上个月的工资今年1.15发12月的工资可是1月我干的15的工资她说等明年三月份开学了给我可是我是实习生明年三月份我就不在了回去上学了这合理嘛

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詹定东律师
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2019.12.29 08:26:21

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实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利。此外，为防止用人单位侵犯职工权益，不按规定支付工资报酬，法律还规定了惩罚措施。比如，用人单位若存在未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，将被劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.12.29 14:06:26

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根据以上内容，我们可以提取以下信息：

1. 实习生不适用于最低工资制，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，没有与用人单位建立劳动关系。
2. 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及社会保险福利待遇。
3. 下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：公务员和公益团体的工作人员（除临时工）、租赁经营企业或承包企业的赁人或承包人（全员承包除外）、学徒、利用假期勤工俭学的学、残疾人等。其中，公务员和公益团体的工作人员因工资由国家支付且实际工资水平较高，不需要最低工资制的保护；租赁经营企业或承包企业的赁人或承包人因收入主要来源于承包或租赁收入，不适用最低工资制；学徒因不能提供正常劳动，被排除在外；勤工俭学的学生因没有负担给付劳动的压力，不需要赡养其他人，而残疾人因提供的劳动数量和质量可能不如正常人，特别是某些智力显著低下的残疾人，只能提供少量的简单的劳动，如果规定在最低工资制保护的范围之内，可能会危及其就业机会。

2019.12.30 10:32:17

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用人单位拖欠实习生工资，实习生可以采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位拖欠工资的行为违反了相关规定，具体规定如下：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.12.31 07:21:49

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