劳动合同签的工资为2600的底薪，现在说要减工资到1800的底薪

更新时间：2019-12-30 10:01:19

问题描述：

劳动合同签的工资为2600的底薪，现在说要减工资到1800的底薪，请问合理吗？

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董文燕律师
服务地区：河南-郑州

您可以向劳动监察大队投诉处理

2019.12.28 16:21:40

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人在这个店，但是让我挂名在其他店，工资却是那个店，实际做的这个店的事，工资还更少

2019.12.28 16:24:28
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，未签订劳动合同，如何讨薪?1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2019.12.30 06:22:37

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关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

2019.12.30 08:53:43

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次月发放工资不违法。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019.12.30 10:01:19

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重庆万诚律师
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你好，请问你上班多久了呢

2019.12.28 16:22:36

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在这里上班一年多了，打个比方，之前我在a店，工资1800，半年后让我们去b店工资涨为2600，现在告诉我要调回A店减工资为1800，如果不签字就让我们自己离职，但是劳动合同签的是2600的工资，现在是让我们签调店的字，工资直接为1800，没说劳动合同，请问这个合理吗

2019.12.28 16:32:08
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