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未成年，没签合同老板算工资时扣了我一部分工资，去告劳动局有没有用
更新时间：2019-12-28 15:54:42
问题描述：
我是17岁，未成年，没签
合同
，老板算工资时扣了我一部分工资，去告劳动局有没有用
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郭磊律师
服务地区：云南-昆明
158-8783-4346
咨询我
建议直接申请劳动仲裁维权，需要帮助可以电联我咨询。
2019.12.28 15:54:42
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没签合同老板乱扣工资
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在工厂里没签劳动合同劳动局管吗？厂里辞工是扣总工时的一半而且还全部按白班算，亏大了，找劳动局有没用
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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私人老板不发工资没签合同
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老板知道我马上拿了工资要走了，她准备扣我工资，可以告劳动局吗？我现在17岁属于未成年
在一饭店上班，老板不给工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式
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怎么证明夫妻关系已经破裂?标准是什么?
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没有签任何的劳动合同也没有说打架抠工资，因为打架被解雇了老板要扣五百块钱工资，可以去劳动局告吗？
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写了辞职报告，老板也批了，走的时候还扣了工资，去劳动局告有没有用
劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议
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没有签合同老板要扣工资，可以去劳动局告他吗
可以通过法律的途径解决
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没签劳动合同，老板不给工资还说算我旷工，我去劳动局告有用吗
你去劳动局的话是有作用的,
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因为工资低了去其它馆子上班了去，老板扣了五百的押金和九天的工资不给，可以向劳动局告他吗？
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单位试用期一个月，只发百分之80的工资合理吗?
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试用期内请假期间可以提出离职吗?
可以。处理方式：1. 协商解除，与公司协商达成一致后解除劳动合同；2. 提前通知解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，办理离职手续。
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因职业伤害解除劳动合同之补偿机制探析
工伤职工解除合同应获双倍赔偿。具体操作为：1. 确认工伤情况并评估劳动能力；2. 根据《劳动合同法》规定计算应支付的经济补偿；3. 用人单位按计算标准的二倍支付
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