没有签保密协议，怎么办

更新时间：2019-12-31 13:19:45

问题描述：

没有签保密协议，公司威胁我说，进同行业就要起诉我，怎么办

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根据《劳动合同法》第二十三条规定，禁业限制仅限于用人单位高级管理人员、技术人员和负有保密义务的人员，双方可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2019.12.28 10:01:35

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赵小龙律师
服务地区：广东-深圳 130-0668-1296

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你可以应诉，公司难赢

2019.12.27 20:24:50

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1.保密条款的期限不超过两年.
2.合同中未提及甲方的义务,第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.

2019.12.31 03:29:17

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根据《劳动法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一般业务员不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议的人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

2019.12.31 04:34:04

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根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

2019.12.31 13:19:45

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司是基于什么威胁你要起诉你？

2019.12.28 13:16:59

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

没有签保密协议，公司威胁我说，进同行业就要起诉我，怎么办。公司告不了你

2019.12.30 18:26:21

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