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重庆劳动合同纠纷
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合同没有到期,但是我提前30天交的辞职报告。公司也以批准。是否合法
更新时间:2019-12-31 10:18:37
问题描述:
合同
没有到期,但是我提前30天交的辞职报告。公司也以批准。现在说要扣
违约金
。合同里有一条是劳动者不以任何理由解出劳动合同,是否合法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2019.12.30 21:17:37
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劳动者要和用人单位解除劳动合同,只须提前三十日书面通知用人单位,无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法,解除劳动合同,应认定为有效。媒体发布三十日后,即解除了
劳动关系
。法律链接:《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019.12.30 21:54:17
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同无效的情形有哪些?
《劳动法》规定:“下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
《劳动法》规定:“订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示,可以认定为胁迫行为。”。
2019.12.30 23:57:42
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找法网咨询顾问
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523025
人 · 响应时间
平均2分钟内
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2019.12.31 10:18:37
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辞职要提前30天通知单位吗
劳动合同纠纷
1740
和公司也是签的实习合同,必须提前一个月交辞职报告,不能按实习提前3天交辞职报告,公司这个说法合法吗
一般实习合同不属于劳动合同,不适用劳动合同法的规定,而是适用双方约定。
全部4个答案 >
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
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合同没有到期,但是我提前30天交的辞职报告。
你如果正常上班的话,劳动关系没有解除
全部3个答案 >
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我想辞职, 今天写的辞职报告, 但是劳动法规定,辞职报告要提前30天交。 我没有提前30天, 请问可
公司应当支付你工资及缴纳社保。如需帮助,可来电联系
全部3个答案 >
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老板想裁员,且离退休年龄只有4个月的时间,请问单位可以解雇我吗?如解雇有什么赔偿昵
单位想解雇当然可以解雇,有没有赔偿具体要看解雇理由是啥。
全部4个答案 >
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兼职面试面试人员说要交钱
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