我想要回我一个月工资的押金，劳动合同里写了乙方自愿放弃五险一金并没有给任何补偿，老板的合同合法吗？

更新时间：2019-12-31 02:55:57

问题描述：

和一家小公司签订了一年的劳动合同，合同上说每个月底薪5000 坐满第二个月开始发的工资，合同上写了不满6个月自动离职不退第一个月的工资（5000元），后面又出了一个合同补充协议，在签订劳动合同内被公司3次书面警告自动离职。我在签劳动合同后6个月内被警告3次自动离职。可是我想要回我一个月工资的押金，那是我的劳动所得，我该怎么办。劳动合同里写了乙方自愿放弃五险一金并没有给任何补偿，老板的合同合法吗？

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万清清律师
服务地区：江西-南昌

你好，放弃社保的条款无效

2019.12.27 09:05:19

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那请问未满六个月押金不退的条款呢，押金是我适应期一个月的工资5000，我做了一个月的

2019.12.27 09:06:32
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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2019.12.28 06:54:26

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.12.28 16:44:10

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自动离职与未签劳动合同的法律责任

首先，未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。根据我国法律，建立劳动关系应当订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成。

其次，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付两倍的工资，并尽快补签合同。工资起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签合同前一日。

再次，即使未签合同，劳动者自动离职后，只要曾在用人单位工作，用人单位都应按实际出勤天数支付工资。劳动者离职后，无论原因如何，用人单位均需支付工资，不得无故扣发。

最后，根据《劳动合同法》第三十条，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向人民法院申请支付令。

2019.12.31 02:55:57

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