公司裁员,如何处理

更新时间:2019-12-30 12:59:48
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公司裁员,当天告知。三天后要求离职。可是才做完公积金贷款,如何处理
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    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如未提前一个月通知的,可主张一个月代通知金补偿,如存在争议的,您申请劳动仲裁,主张您的合法权益
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  • 顾倩律师
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    2019.12.27 15:03:30
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公司8日通知裁员,15日前交离职,工作三年,如何维护自己权利
辞职权指的是劳动者依法享有的与用人单位解除劳动关系的权利。劳动者提前三十日书面通知单位的,可以与其解约;在试用期提前三日通知单位,可以与其解约;或者与单位协商一
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公司直接给我下达了调岗通知,因本人不愿去太远,三天之后就视离职处理,我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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不得不离职,公司却告知我未做满三个月需交3000元违约金,我该怎么处理这件事情?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司裁员如何维权
您好,可以及时申请仲裁要求其支付经济补偿金!
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被公司裁员,怎么处理
你没有被裁员。只是停工发生活费。劳动仲裁是可以的
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公司裁员,该如何维权
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳
全部4个答案 >
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