因拖欠工资我选择离职，通过当地劳动仲裁，是否真的已经起诉，如何查询法院是否可以向法院申请强制执行。

更新时间：2019-12-28 23:58:44

问题描述：

我在以前的公司上班4个月，公司一直未签合同，且拖欠两个月的工资10000多元没有发放，因拖欠工资我选择离职，公司却强烈要求我还要上三个月班，我几次去办手续都没给处理后我自动离职。通过当地劳动仲裁，11月10日收到裁决书，15天后听说公司不服裁决，起诉了。但截至目前没有收到法院的传票，也不知道公司是否真的已经起诉，如何查询法院有没有立案，如果没有立案，我是否可以向法院申请强制执行。

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邓普云律师
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你好，可以去法院咨询一下，如果没有起诉，可以去申请强制执行。具体情况可以联系我详谈，我会尽可能的保护你的合法权益。

2019.12.26 13:54:28

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发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。未先申请劳动仲裁的，法院不予受理。劳动争议仲裁程序是法院受理劳动争议案件的前置程序。若劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请，申请人可向法院提起诉讼。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。但需注意，申请支付令需有书面证据证实拖欠或未足额支付劳动报酬的情况。

2019.12.27 17:06:51

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并非所有劳动争议案件均需经过仲裁前置程序。根据相关法律解释，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院提起诉讼，且诉讼请求不牵涉劳动关系其他争议时，此类案件被视为拖欠劳动报酬争议，将按照普通民事纠纷处理。在此类情况下，劳动者无需先通过劳动仲裁程序即可直接提起诉讼。然而，除上述特定情况外，劳动争议的处理通常要求先经过申请仲裁的步骤，方能进入诉讼程序。

2019.12.28 22:09:38

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劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在司法实务中，人民法院受理劳动争议案件的前提是必须经过劳动争议仲裁委员会裁决。即所谓的“劳动争议仲裁前置程序”。这一程序被法定化，即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才会受理。

2019.12.28 23:58:44

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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉

你好，你可以找一下法院执行部门问一下。

2019.12.26 10:10:58

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