若员工都不同意调岗，公司想解除劳动合同，是否有补偿？因各自岗位工资不一样，补偿的标准是多少？

更新时间：2019-12-25 13:18:44

问题描述：

你好！就职于广州某公司外贸部门，由于公司经营调整，打算不做外贸，撤销外贸部门，原部门6人欲分散调岗，若员工都不同意调岗，公司想解除劳动合同，是否有补偿？因各自岗位工资不一样，补偿的标准是多少？

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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019.12.25 11:18:34

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封华清律师
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你好!工资是多少？工作了多久？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2019.12.25 07:04:49

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你好，工作了5年9个月，外贸部门经理职务，工资2019年度是7500/月。2018年度是8000/月，因2018年10月开始休产假，公司以2018年未完成当年考核任务，降低500了2019年的工资。
赔偿金是按2019年度的月均工资计算的吗？

2019.12.25 07:16:42

你好，有需要可以点击主页跟我们联系。

2019.12.25 21:34:00
钱志勇律师
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调到其他部门工资待遇是否降低？新的岗位和我们原来岗位需要的经验、技能是否相似，还是说岗位要求技能、经验完全不一样。

2019.12.25 08:04:42

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陈平凡律师
服务地区：广东-广州

签了多久的合同，一共在此公司做了多久

2019.12.25 10:47:35

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以申请劳动仲裁了

2019.12.25 13:18:44

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