我与我公司未签订劳动合同,工作时间是2019年3月2日起,或者可以以什么样的方式申请劳动仲裁

更新时间:2019-12-24 16:15:36
问题描述:
我与我公司未签订劳动合同,但是每月有发放200元社保补助,工作时间是2019年3月2日起,到现在,公司未提前30日告知辞退,告知时间在18年12月20,并在12月31日辞退我,我可以要求公司给予哪些补偿,或者可以以什么样的方式申请劳动仲裁
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 沪森律所律师
    服务地区:上海-上海
    我可以要求公司给予哪些补偿,或者可以以什么样的方式申请劳动仲裁,走法律程序
    2019.12.24 16:15:36
    点赞
  • 张清涛律师
    服务地区:上海-上海 153-0170-2900
    咨询我
    未签订劳动合同的劳动者可以主张未签订劳动合同期限的双倍工资差额
    2019.12.24 16:05:17
    点赞
  • 何芬芬律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以要求申请公司赔偿
    2019.12.24 15:18:37
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  • 章进律师
    服务地区:上海-上海
    当时承诺是是什么,你现在要拿好证据材料
    2019.12.24 15:19:47
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  • 赖厚平律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求双倍工资以及双倍赔偿的。
    2019.12.24 15:25:33
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2019年3月离职,期间未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗
您好!未签劳动合同一般会涉及双倍工资问题,但您2017年9月至2018年9月期间的双倍工资请求在2019年9月后已经过了一年诉讼时效;2018年9月后至您离职,
全部2个答案 >
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我在公司工作三年,今年2018年1月1日签了一年劳动合同,不给我发工资,我想申请劳动仲裁
在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。 1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工资条
全部3个答案 >
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