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去一家公司上班，公司负责人说要按50一天结算工资，不按正常薪资发放，没有签劳动合同。

更新时间：2019-12-25 20:23:15
问题描述：
去一家公司上班，做了13天，没有做满15天，公司负责人说要按50一天结算工资，不按正常薪资发放，没有签劳动合同。除非做满了15天，才按照正常薪资发放，都是老板口头说的
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  • 刘琬琳律师
    刘琬琳律师
    服务地区：湖北-武汉 134-0710-1785
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    你现在工作多长时间了，合同签订了吗
    2019.12.23 20:09:37
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    没有签订合同，只做了13天，没有做满15天，公司老板说工资按照50每天发放
    2019.12.23 20:11:35
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1948117 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
    2019.12.24 03:08:24
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    《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
    2019.12.24 17:07:14
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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
    2019.12.25 20:23:15
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