我是2010年与公司建立劳动关系的，税务局说之前没有劳动合同，这种情况要怎样才证明与公司有劳动关系

更新时间：2019-12-25 17:04:33

问题描述：

尊敬的律师您好！我是2010年与公司建立劳动关系的，公司一直没给我买社保，上个月我提出要求公司给我补交，商量5次没达成协议，我去税务局投诉，税务局说之前没有劳动合同，只有进厂日期，工资流水帐又没注明是公司转的帐，证据不足，这种情况要怎样才证明与公司有劳动关系，

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张玉君律师
服务地区：广东-佛山

有这些材料可以直接仲裁劳动关系

2019.12.24 11:23:41

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刘雪律师
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你好，您需要申请劳动仲裁

2019.12.23 18:42:41

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公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2019.12.24 23:39:21

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。

2019.12.25 16:55:11

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2019.12.25 17:04:33

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