是否是违法解除劳动合同,是否可以要求要回赔偿金?有多大的胜算?
更新时间:2019-12-23 21:16:07
问题描述:
本人在公司从事财务一职,因为客服离职,安装师傅工资暂时交给我核算,时间为4个月左右.安装主管上任后,安装主管的岗位职责包括核算安装师傅的薪资,核算好将数据给我,安装主管在职且拒绝核算安装师傅工资,上级把核算安装师傅薪资的工作给我,我拒绝,上级以我不能胜任工作,不服从上司安排临时工作(要持续2个月,之前已经做了4个月)为由,对我进行无期限停薪停职.要求我交接好工作和物品,医社保到月底也无法减员,也不给我辞退证明.3天后在工作群里发布调岗通知书(由财务调到销售岗位)且没有和我作任何协商,要求我24日到公司报道,并附上如果旷工超过3日,公司有权合法接触劳动
合同且不作任何赔偿,我也在群里回复不认可此份调岗通知,因为我与公司签订合同岗位与调岗职位不一致后,公司安排人员将我从工作群移除.单方面停薪停岗,随意调动岗位是否是违法解除劳动合同,我是否可以要求要回赔偿金?有多大的胜算?
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