没签合同，可以要求赔偿吗

更新时间：2019-12-25 12:41:25

问题描述：

辞职已经有8个月了，之前没交社保，没签合同，可以要求赔偿吗

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左泉律师
服务地区：江苏-淮安

很遗憾，自动辞职不予赔偿。

2019.12.23 20:42:06

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2019.12.24 09:09:25

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1. 员工和单位没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，员工需按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。
2. 员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效期为入职一个月后至一年内。
3. 依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。
5. 如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。

2019.12.24 13:43:33

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没签劳动合同可以得到赔偿。

根据相关规定，以下情形用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2. 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

2019.12.25 12:41:25

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