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我是离职人员,之前的公司拖欠我工资10000元,发信息不回,我要怎么做?
更新时间:2019-12-25 05:24:50
问题描述:
我是离职人员,之前的公司拖欠我工资10000元,现在打电话不接,发信息不回,甚至与电话拉黑,我要怎么做?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
董文燕律师
服务地区:河南-郑州
你好首先可以到劳动监察委员会去投诉公司,还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,如果都不满意的在申请仲裁之后可以提起诉讼。
2019.12.23 14:19:44
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张孔跃律师
服务地区:河南-郑州
191-3978-8865
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携带充分的证据,找当地劳动监察大队举报。
2019.12.22 11:03:39
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若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签
合同
,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关
证据
,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
2019.12.24 13:51:48
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去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
如果是给个人工作,不算
劳动关系
。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2019.12.24 16:23:55
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《劳动争《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2019.12.25 05:24:50
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杜俊鹏律师
服务地区:河南-郑州
建议向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
2019.12.23 17:23:30
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