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突然和我说上次不是正式辞职,才能走不然不给我发工资,我该怎么办啊
更新时间:2019-12-25 05:09:15
问题描述:
我现在还是一名休学的学生,在
南京
打工,我现在后悔了,想回去上学,所以上次和经理说我要回家上学,经理也答应我下个月五号让我走,但是现在店里人手不够,突然和我说上次不是正式辞职,现在才是,要我下个月的今天(提前一个月辞职)才能走不然不给我发工资,我该怎么办啊
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章燕律师
服务地区:河南-信阳
你好,你们签有劳动合同吗
2019.12.23 15:09:32
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李永律师
服务地区:河南-信阳
150-3769-9969
咨询我
可以向当地劳动部门反映。
2019.12.22 08:31:24
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找法网咨询顾问
已帮助
1570853
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平均5分钟内
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019.12.23 15:28:54
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平台特邀律师
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1859597
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平均3分钟内
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1. 员工没有提前一个月提出辞职,属于员工违纪,但完成交接和办理离职手续后,单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷,可申请劳动
仲裁
进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定,需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同,试用期内则需提前三日通知。
4.
劳动关系
解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况,对侵害劳动者合法权益的行为,可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时,可依法向
劳动争议
仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
2019.12.24 21:37:00
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1893387
人 · 响应时间
平均1分钟内
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1. 劳动者若遇到用人单位拖欠工资的情况,有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或向劳动保障监察机构进行投诉。
2. 在未签订劳动合同的情况下,要证明双方存在劳动关系,可参考以下凭证:工资支付记录、社保缴费记录、工作证或服务证等身份证明文件、招工登记表或报名表等招用记录、考勤记录,以及其他劳动者的证言。此外,公司业务往来文件及录音
证据
等也可作为辅助证明。
2019.12.25 05:09:15
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熊大明律师
服务地区:河南-信阳
可以向劳动部门投诉维权
2019.12.22 11:38:39
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全部3个答案 >
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