突然和我说上次不是正式辞职，才能走不然不给我发工资，我该怎么办啊

更新时间：2019-12-25 05:09:15

问题描述：

我现在还是一名休学的学生，在南京打工，我现在后悔了，想回去上学，所以上次和经理说我要回家上学，经理也答应我下个月五号让我走，但是现在店里人手不够，突然和我说上次不是正式辞职，现在才是，要我下个月的今天（提前一个月辞职）才能走不然不给我发工资，我该怎么办啊

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章燕律师
服务地区：河南-信阳

你好，你们签有劳动合同吗

2019.12.23 15:09:32

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李永律师
服务地区：河南-信阳 150-3769-9969

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可以向当地劳动部门反映。

2019.12.22 08:31:24

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.12.23 15:28:54

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2019.12.24 21:37:00

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1. 劳动者若遇到用人单位拖欠工资的情况，有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动保障监察机构进行投诉。
2. 在未签订劳动合同的情况下，要证明双方存在劳动关系，可参考以下凭证：工资支付记录、社保缴费记录、工作证或服务证等身份证明文件、招工登记表或报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言。此外，公司业务往来文件及录音证据等也可作为辅助证明。

2019.12.25 05:09:15

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熊大明律师
服务地区：河南-信阳

可以向劳动部门投诉维权

2019.12.22 11:38:39

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