突然和我说上次不是正式辞职,才能走不然不给我发工资,我该怎么办啊

更新时间:2019-12-25 05:09:15
问题描述:
我现在还是一名休学的学生,在南京打工,我现在后悔了,想回去上学,所以上次和经理说我要回家上学,经理也答应我下个月五号让我走,但是现在店里人手不够,突然和我说上次不是正式辞职,现在才是,要我下个月的今天(提前一个月辞职)才能走不然不给我发工资,我该怎么办啊
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  • 章燕律师
    服务地区:河南-信阳
    你好,你们签有劳动合同吗
    2019.12.23 15:09:32
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  • 李永律师
    服务地区:河南-信阳 150-3769-9969
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    可以向当地劳动部门反映。
    2019.12.22 08:31:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1570853 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2019.12.23 15:28:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1859597 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1. 员工没有提前一个月提出辞职,属于员工违纪,但完成交接和办理离职手续后,单位需结清工资。
    2. 员工因工资问题与单位产生纠纷,可申请劳动仲裁进行维权索赔。
    3. 劳动者依据《劳动合同法》规定,需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同,试用期内则需提前三日通知。
    4. 劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。
    5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况,对侵害劳动者合法权益的行为,可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
    6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
    2019.12.24 21:37:00
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1893387 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1. 劳动者若遇到用人单位拖欠工资的情况,有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或向劳动保障监察机构进行投诉。
    2. 在未签订劳动合同的情况下,要证明双方存在劳动关系,可参考以下凭证:工资支付记录、社保缴费记录、工作证或服务证等身份证明文件、招工登记表或报名表等招用记录、考勤记录,以及其他劳动者的证言。此外,公司业务往来文件及录音证据等也可作为辅助证明。
    2019.12.25 05:09:15
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  • 熊大明律师
    服务地区:河南-信阳
    可以向劳动部门投诉维权
    2019.12.22 11:38:39
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我跟老板说辞职,还说现在走没工资,我该怎么办呢?
《劳动法》规定试用期提前3天,过了试用期提前一个月,这是劳动者的法定解除权
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前几天我提出了辞职,说走可以但是不给工资,我该怎么办。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部1个答案 >
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但规定说离职要提前一个说。老板说我离职前一个月工资不给我发了。我该怎么办
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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所以想辞职,但是他跟我说如果我辞职他就不给我发工资,我该怎么办?
看具体证据,看约定,单位有发放员工工资的义务。注意收集好证据
全部1个答案 >
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辞职工资说要等一个月之后才能发,走了当时又不给钱!我该怎么才能拿到工资?
用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、
全部3个答案 >
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