就业单位,未签订劳动合同,用人单位找理由不按之前约定的工资发放,以工作不认真为理由,降低约定工资发放

更新时间:2019-12-21 22:25:59
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就业单位,未签订劳动合同,在单位干了一个半月,用人单位找理由不按之前约定的工资发放,以工作不认真为理由,降低约定工资发放
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我和用人单位未签订劳动合同,用人单位没有给员工,并一直以资金周转困难为由不按时发放工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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在用人单位工作2个月,未签劳动合同,离职后,用人单位找各种原由不发工资,请问该如何处理呢?
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,而且没有履行甲乙双方口头约订及时足额发放工资,今年2月春节放假期间老
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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我在一家私人饭店打工七个月,老板从未和员工添订劳动合同,工资也不是每月按时发放,还口头规定员工干不到
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签订劳动合同后,用人单位不按劳动合同约定发放工资,随意克扣!如何处理
可以向当地人社局劳动保障监察大队控告要求责令改正。
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当时我和公司没有签订劳动合同,现在公司不按约定的工资发放,试用期不签订劳动合同,是否违法?
公司不按照约定发放工资,违反了劳动合同法及劳动法的相关规定。公司在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同,也违反了劳动合同法的相关规定。
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没有签订劳动合同,用人单位不发放工资
您好!可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好
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用人单位不签订劳动合同,工资不按时发放
向当地劳动监察部门投诉。
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员工没有完成工作,老板扣工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿?
你好,若公司走正常裁员程序,一般依照法律可获得经济补偿金,依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准,若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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企业安排员工住宿,住宿条件差,没有窗户,长期影响员工身心健康是否违法?
如果公司承诺了安排住宿,暂未安排妥当的,可和公司积极沟通解决,或提供免费住房,或报销合理租房费用
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还没毕业的大学生签了劳动合同持续到毕业后还是应届吗
在不同情况下,大学生签了劳动合同后是否仍为应届生的处理方式如下:1)若合同为实习或兼职性质,且不影响毕业后就业,可保留应届生身份;2)若合同为全职性质,且毕业后
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公司让我离开。我该怎么办?
可以向劳动监察大队反映解决
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通过人力资源公司找了份工作,但面试后发现提供岗位和我想要的不一样,和人力资源公司签署的合同内容也没有
法律分析:可以与公司人力资源部协商要回合同文本,或者通过工会要回。根据劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,对于单位没有发给劳动者的情况,劳动者可以
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职中实习期间可以辞职吗?
职中实习可以辞职。具体操作:1. 与公司协商解除劳动关系,达成一致后办理离职手续;2. 如协商未果,提前三天通知用人单位,确保工资领取和离职手续顺利办理;3.
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1因工作太累,个人身体适应不了当前的工作2工资没有达到预期的标准申请离职公司不批准怎么办
对离职不批的情况,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素,劳动仲裁通常更高效。
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