和公司签订的劳动合同中，当合同到期不续签，但是没有写明该如何赔偿，我可以要求赔偿吗？

更新时间：2019-12-21 16:08:28

问题描述：

和公司签订的劳动合同中，有规定，当合同到期不续签，单位需要提前30天通知我，但是没有写明该如何赔偿，现在实际是提前15天通知我的，请问，关于未按合同提前30天通知我，这一块，我可以要求赔偿吗？

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李加刚律师
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可以要求赔偿的具体可以联系我

2019.12.20 16:13:00

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李律师，您好，那请问赔偿关于这一块没有提前通知的赔偿标准是什么呢？

2019.12.20 16:48:48

可以一起经济补偿金

2019.12.21 16:01:10
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根据规定，劳动合同期满合同终止的，2007年12月31日之前的，没有经济补偿。自2008年1月1日起，劳动合同期满，用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的，没有补偿；用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的具体支付标准为：每工作一年支付一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最高支付年限为12年。

2019.12.20 16:32:10

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合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。

劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高原合同条件而劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，当劳动合同因期满且用人单位未维持或提高原合同条件导致终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2019.12.20 16:44:14

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劳动合同到期不续签问题：

1. 劳动合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同，并在期满前办理续订手续。若因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系，视为合同继续履行。
2. 解除或终止劳动合同时，用人单位应在7日内为劳动者出具有效证明，以便其办理失业登记和领取失业保障金。
3. 若劳动合同中约定公司不续签需提前30天通知，公司仅提前一周通知则属违约，需支付违约金（代通金），通常为一月工资。若合同未约定此条款，公司可不提前通知。

关于经济补偿的规定：

1. 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。
2. 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位提高或维持原合同约定条件续签而劳动者拒绝的情况外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但年限不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.12.21 16:08:28

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