用人单位与我只签署了三个月试用期合同,我现在申请劳动仲裁是否能有双倍工资,有的话一个月加二十天的话怎

更新时间:2019-12-21 10:44:42
问题描述:
用人单位与我只签署了三个月试用期合同,在我只上了一个月又二十天的时候,无故辞退(没有考核标准,纸面电子版都没有)。我现在申请劳动仲裁是否能有双倍工资,有的话一个月加二十天的话怎么计算应赔偿的金额?这一个多月工资总额大概在5400左右
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2位律师解答
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  • 翟叶叶律师
    服务地区:湖南-怀化
    可以仲裁,因用人单位,不能单独签订试用期协议,单独签订试用期协议,没有效力。《劳动合同法》第二十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同时,与新员工直接签订劳动合同,在试用期有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:《劳动合同法》第三十九条规定:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位危害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。欢迎来电咨询。
    2019.12.21 10:44:42
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  • 张梅律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,根据《劳动法》,公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。且试用期工资应该予以正常发放。具体情况可以和我联系详谈,点击头像个人主页有我的个人信息。
    2019.12.20 11:05:22
    点赞
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