因为工资和工作不成正比，想要辞职，请问我都辞职了，为什么还要给他们加班

更新时间：2019-12-19 11:43:52

问题描述：

因为工资和工作不成正比，还天天加班，想要辞职，他们让我加班做完没有做完的工作，请问我都辞职了，为什么还要给他们加班

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.12.19 11:41:24

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.12.19 11:43:52

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未支付加班费的，可以一并申请劳动仲裁主张赔偿，建议委托律师介入处理。

2019.12.19 09:08:04

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加班说的是给倒休，但是上次加班申请提交了，却一直没同意，还说我们没完成任务啥的

2019.12.19 10:26:48
孙佩双律师
服务地区：河北-秦皇岛 159-0339-5799

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劳动者有权利在提前通知的前提下，解除劳动合同。既然已经解除劳动合同，没有义务加班

2019.12.19 09:59:22

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李建成律师
服务地区：北京-北京

提前通知即可，劳动监察大队解决解决

2019.12.19 09:04:40

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.12.19 09:30:32

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