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因为长期拖欠员工工资，长两个月，找不到老板，发信息不回，现在要求发工资，并且辞职
更新时间：2019-12-21 03:06:23
问题描述：
2019，12.17，山西省
太原
市某某餐厅，因为长期拖欠员工工资，长两个月，找不到老板，发信息不回，现在要求发工资，并且辞职，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区：北京-北京
拖欠工资，当地劳动监察大队解决投诉解决。
2019.12.18 11:31:06
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实际中，员工被拖欠工资，法律上规定劳动者应该先找劳动部门介入，在经过
劳动仲裁
的方式还不能解决的就可以找法院起诉了。当然了，要是拖欠的工资有多，而且还被拖许久，在比较难取证的情况下，建议就是可以找个擅长讨薪的律师处理。
2019.12.20 00:32:35
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你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到
劳动监察
大队进行投诉，必要时也可以劳动
仲裁
委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但更注重
证据
和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
2019.12.20 21:16:53
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1650021
人 · 响应时间
平均3分钟内
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动
合同
的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019.12.21 03:06:23
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不给发工资去哪儿投诉
22332
老板主动提出让我辞职，拖欠一个星期了，应该怎么办，而且还有很多员工没有开工资，一直拖欠
公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同， （一）未
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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起因是老板拖欠一个月工资，讨薪无望后，就在群里把他的照片，信息，现在不仅工资不给，该怎么办？
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