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怀孕需要保胎，医院开具了假条，公司却说没有保胎的假的规定，请问保胎到底是事假还是病假
更新时间：2019-12-19 17:45:21
问题描述：
怀孕需要保胎，医院开具了假条，公司却说没有保胎的假的规定，不能按病假处理，只能请事假，请问保胎到底是事假还是病假
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
这个只能按事假处理的。
2019.12.18 03:05:36
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动
合同
的时限。
病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2019.12.18 08:44:36
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2019.12.19 03:02:09
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**保胎不是疾病，不可以请病假，应当请事假**。对于需要休假的职工，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。如果伤病职工需要转入长期休假，那么根据企业医疗机构或指定医院出具的诊断证明，应由企业劳动鉴定委员会（小组）进行鉴定，并经过企业行政批准。
2019.12.19 17:45:21
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