我口头和管理员协商好的辞职日期未到,我离职日期未到,是否可以

更新时间:2019-12-17 16:03:39
问题描述:
我口头和管理员协商好的辞职日期未到,公司让我马上走人合理吗。我离职日期未到,公司让员工提前走人,是否可以
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  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,我们可以详细沟通一下,请您给我留联系方式。
    2019.12.17 16:00:29
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  • 驰东法律律师
    服务地区:江苏-南京
    麻烦详细说一下具体什么情况
    2019.12.17 16:03:39
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员工辞职单辞职日期没到,公司可以要求员工提前离职么?
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形: 1. 依法立即解除劳动关系。例如,用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫
全部3个答案 >
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已经写了离职报告,还未到离职日期
你可以撤回离职报告的。
全部1个答案 >
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未签订合同,口头离职公司要求再上一个月班还未发工资(发gong日期未到),怎么快速离职。
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
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劳动合同已签订,未到入职日期,不准备去这家公司了,怎样解约
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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服务期未到擅自离职案例
服务期未到擅自离职案例
解除劳动合同违约金 21807
请问员工辞职日期未到,企业是否能随意提前
不能,否则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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我辞职了,但是没到离职日期
可以赔偿,一年一个月的经济补偿金
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