也没有交五险一金,被辞退了,是否可以要求赔偿?

更新时间:2019-12-16 14:38:42
问题描述:
您好,试用期期间,没有签订任何劳动合同,也没有交五险一金,被辞退了,是否可以要求赔偿?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    未签劳动合同需赔双倍工资:
    根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2019.12.15 21:32:29
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  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
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    根据《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
    2019.12.16 14:38:42
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    根据《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
    2019.12.15 19:21:17
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好申请仲裁主张未签合同双倍工资完善您的问题方便律师解答
    2019.12.16 10:37:09
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您好,我没有签订劳动合同,在试用期内被解雇,有赔偿吗?
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
全部3个答案 >
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您好,请问试用期内没有签试用合同和劳动合同,中间因周末没有回复老板信息而被辞退,这样可以要求赔偿吗?
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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您好,请问试用期内没有签试用合同和劳动合同,中间因周末没有回复老板信息而被辞退,这样可以要求赔偿吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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我今天被公司无故辞退,也没有给我缴纳五险一金,如果要求赔偿能得到多少?
你好!可以要求赔偿双倍工资差额和一个半月的经济补偿金。
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没签劳动合同,没交五险一金,辞退不给赔偿
不交保险肯定是违法行为,可以向社保局投诉。 辞退要求赔偿,主要看是否是否违法辞退。
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宾馆倒闭,签合同了,五险一金没有交,辞退员工应该怎样赔偿,
如果单位违反规定未缴纳社会保险,可以向社保局投诉。
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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