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想走法律途经索要公休日和法定节假日加班费，法律上支持几年。

更新时间：2019-12-16 14:57:36
问题描述：
工作七年从未休息过，现在不干了，想走法律途经索要公休日和法定节假日加班费，法律上支持几年。
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4位律师解答
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  • 苏民律师
    苏民律师
    服务地区：江苏-南京
    加班费支持一年的
    2019.12.14 05:07:56
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助202584 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    通常情况下，在法定节假日用工单位应当安排员工进行休息，如果在员工愿意的情况下，公司在不违反劳动法的情况下可以安排劳动者进行加班，但是应当安排员工进行休息，否则就应该向劳动者支付一定的加班工资，依照具体的节假日时间不同，可以支付相应的加班工资。
    2019.12.14 23:29:05
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1545764 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    从该条款可以看出，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。
    2019.12.16 13:35:22
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1361426 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
    2019.12.16 14:57:36
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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