女职工怀孕期间,用人单位降低绩效工资合法吗

更新时间:2019-12-13 23:00:34
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    用人单位因为女职工怀孕降低工资,可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“
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公司能否在怀孕期间降低绩效工资?
你怀孕了,公司应该正常支付你的劳动报酬,没有理由降低你的工资,你有权要求支付拖欠的差额工资。 关于你涨工资的证据,你不需要提供续签的劳动合同,你提交调整薪资的
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我怀孕了,公司想安排我调整职位,降低工资。这合法吗?
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,应当采用书面形式;实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并
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女职工怀孕期间,用人单位降低绩效工资合法吗
单位在职工怀孕期间降低其工资的,职工可以依法与单位进行协商;可以依法向劳动行政部门举报,由劳动行政部门作出行政处理决定;或者可以依法申请调解、劳动仲裁等。&lt
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您好!我想问一下,怀孕期间单位变相降低孕妇工资合法吗
《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。用人单位与员工之间的劳动报酬,是基于双方之间签订的劳动合同,
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女职工怀孕期间、用人单位可以降低工资吗?
你好,用人单位不可以降低工资
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女职工怀孕期间,用人单位降低绩效工资合法吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。。
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公司在女职工怀孕期间给其降低工资
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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怀孕期间降低工资合法吗?
依据相关法律法规的规定,女职工在产假期间也是工资、奖金照发,何况你现在还在上班,只是由于怀孕暂不能从事杂技表演等高危工作,这也是法律的规定。因此,单位要降低你的
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