休息期间工资怎么算五险一金企业如若想辞职不上班，补偿多少(或者说如何最大化获得赔偿）算不算工伤！
更新时间：2019-12-13 19:43:38
问题描述：
事件描述：
本人51岁 厂企职工4年多，19年9月患病脑梗塞（中秋节当天患病，2天后入院），已休假3个月（住院一个月后出院，在家休息2个月。身体恢复说话略有不清，但不影响日常交流，身体各项机能都可以，只是右侧手和腿略有僵硬，精细动作操作困难。整体无大碍，能开私家车，容易疲劳，需要保证休息）。厂企要求3个月期满上班，不上班就离职。将之前班长职务取消，降为普通员工(员工需要上夜班）
咨询问题：
1 此情况可否继续休病假，能休多久，休息期间工资怎么算 五险一金企业是否继续交
2 如若想辞职不上班，能否获得公司补偿，补偿多少(或者说如何最大化获得赔偿）
3 若公司安排岗位不想做，能否要求换岗，或者能否要求不上夜班
4 上述情况能否办理病退，病退的条件是什么，如何才能办理
5 养老保险已经交了12年，如若不上班了，怎么才能以后享受养老金
6。这种情况算不算工伤！
烦求各位律师详细诚挚回答，谢谢！
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