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医疗期内违法解除劳动合同,没有享受完的医疗期如何补偿?
更新时间:2019-12-17 11:30:32
问题描述:
医疗期内违法解除劳动
合同
,除了赔付2被工资。没有享受完的医疗期如何补偿?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.12.13 13:56:22
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,如属于工伤的,可根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
2019.12.12 14:11:18
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尚冰冰律师
服务地区:辽宁-锦州
156-4068-6444
咨询我
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,如属于工伤的,可根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
2019.12.17 11:30:32
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
您好,可以申请劳动仲裁。
2019.12.12 14:27:22
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章敏律师
服务地区:北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.12.13 13:24:14
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