现在很多门店员工选择在总部购买社保公积金,劳动合同的主体不一致,这样公司会有什么法律风险

更新时间:2019-12-11 08:56:21
问题描述:
我们公司是连锁型公司,在全国有几十家门店,并且每个门店都注册了一个公司,分店员工也是跟门店签的劳动合同,现在很多门店员工选择在总部购买社保公积金,劳动合同的主体不一致,这样公司会有什么法律风险
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    依照相关法律规定,社保和住房公积金都应该由用人单位缴交,所以你们公司应该考虑理顺劳动关系,否则可能会存在巨大的法律风险,可以请律师制定方案,依法处理
    2019.12.11 08:56:21
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一个人同时与两家公司签订劳动合同,其中一家购买社保,请问个人和不购买社保的公司分别会有什么不利吗?
您好,一般用人单位需要为员工缴纳社保,如有未及时缴纳可申请劳动仲裁补缴
全部7个答案 >
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关于劳动者单方面解除劳动合同的解除预告期之法律规定
单方解除劳动合同需谨慎。通常应提前30天书面通知用人单位。若遇紧急情况,可与用人单位协商即刻解除。确保操作合法合规,避免法律风险。
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15号发工资拖到22号属于违法吗
违法,可采取以下措施:1.与单位沟通,要求按时发放工资;2.向劳动监察部门投诉,寻求政府介入;3.提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维权。
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公司要求我签订劳动合同到期不续签通知书,你还能要求赔偿吗?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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把员工调到其他地区工作,可以不去,要求赔偿吗?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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工厂压45天工资合法吗?
你好,可以向劳动局投诉
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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