休完产假后辞职,公司要求公司缴纳部分和个人缴纳部分全部承担合法吗？是否只应该缴纳个人缴纳部分

更新时间：2019-12-13 09:14:56

问题描述：

休完产假后辞职,公司要求公司缴纳部分和个人缴纳部分全部承担合法吗？是否只应该缴纳个人缴纳部分，公司缴纳部分仍然由公司承担。

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窦娟律师
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劳动者只缴纳自己部分，单位缴纳单位部分。

2019.12.10 13:09:00

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1. 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
2. 公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于女职工应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。
3. 同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
4. 女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。

2019.12.10 23:34:08

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2019.12.12 08:11:56

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员工在生育时有缴纳生育保险，且累计缴纳满一年以上，即可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育后辞职不影响享受待遇，但部分地区要求在申请领取时需处于参保状态。为避免风险，建议审核通过后再辞职。

生育保险待遇包括：

1. 生育的医疗费用
2. 计划生育的医疗费用
3. 法律、法规规定的其他项目费用

职工可享受生育津贴的情形包括：

1. 女职工生育享受产假
2. 享受计划生育手术休假
3. 法律、法规规定的其他情形

生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2019.12.13 09:14:56

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