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绩效扣工资,怎么解决

更新时间:2019-12-11 14:05:23
问题描述:

出勤没问题,绩效扣工资,怎么解决

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。

    2019.12.11 14:05:23
  • 劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

    2019.12.10 21:53:16
  • 扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。
    1、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资
    2、不满仲裁结果,再进行起诉
    3、法律依据:中华人民共和国劳动合同法
      第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
      用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

    2019.12.10 00:47:22
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  • 扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。 1、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 2、不满仲裁结果,再进行起诉 3、法律依据:中华人民共和国劳动合同法   第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。   用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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  • 可以向当地劳动投诉或申请劳动仲裁

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  • 我是新宁县XX职工,在2019年3月29日,晚上6:30分被XX委和林业局局长A,我队有6位职工没在位,XX局下文:通报批评,扣绩效工资一个季度!请问:我们是否可以申诉?扣绩效工资依据?XX局也没有规章制度值夜班。我们也没有享受局里的节假日值班补助(剥夺了4月份清明节假5、6、7号)。

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  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。

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  • 你好,公司2016.5.16早会临时宣布决定搬迁办公地点,未提前与我沟通,我18日后就请假了,请问5月工资社保怎么算,(还有公司每月扣30%绩效工资年底发,那我这种情况前面扣的绩效工资怎么算)

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  • 符合你与公司之间的劳动合同约定及单位内部管理规定,且该约定和内部管理规定在不违反劳动法的情况下是可以的。如果有疑问或需要帮助,你可来电咨询或者当面咨询。

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