公司变更劳动合同，是否合理

更新时间：2019-12-11 01:25:32

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公司变更劳动合同，公司员工都认为不合理，请律师帮忙解答一下，这份新合同是否合理

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劳动合同的变更是用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应视为对前面合同的修改，以最后一份合同为准。

2019.12.10 10:20:41

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1. 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的，这有助于将双方约定的待遇等写入合同，从而避免以后发生争议。此外，劳动合同还能证明双方存在劳动关系，在劳动者发生工伤等情况下，可以作为证据使用。
2. 如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，这属于违法行为。劳动者有权向劳动监察投诉，并要求用人单位提供一份劳动合同。
3. 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2019.12.11 00:14:39

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.12.11 01:25:32

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