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公司强行调动我的工作岗位，怎么办
更新时间：2019-12-11 08:30:40
问题描述：
公司强行调动我的工作岗位，工资下调百分之六十以上，怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陕西善爱律所律师
服务地区：陕西-西安
您好，可以要求经济补偿
2019.12.08 12:23:53
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你好！请问有没有具体的标准
2019.12.08 12:26:04
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动
合同
的必备条款，对
劳动关系
当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起
劳动仲裁
申诉。
2019.12.09 07:43:31
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1.劳动法和
劳动合同法
并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2019.12.09 15:01:14
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2019.12.11 08:30:40
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