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在申请劳动仲裁时,可以同时主张经济补偿和补交社保吗
更新时间:2019-12-09 22:55:47
问题描述:
因为未交社保而向劳动单位申请解除劳动
合同
后,在申请
劳动仲裁
时,可以同时主张经济补偿和补交社保吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王怀玉律师
服务地区:浙江-杭州
建议你找律师代写仲裁申请书完善诉请
2019.12.07 16:38:31
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按照《
劳动合同法
》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019.12.08 21:50:18
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若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
2019.12.09 04:42:27
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你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择解除劳动合同的,应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2019.12.09 22:55:47
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未签订劳动合同,未交社保,如果自己辞职可以向劳动仲裁委员会申请跟公司主张经济补偿和社保补交吗?
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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请问我可以同时申请劳动经济补偿和补缴社保吗
你好,可以申请。。。。。
全部4个答案 >
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