我要离职，已经提前30天提出离职申请了，必须要干到年底才可以离职，我交离职单他们也不接

更新时间：2019-12-10 06:25:37

问题描述：

你好，我想咨询一下，我要离职，已经提前30天提出离职申请了，12月30日到期，但是领导说现在接近过年，必须要干到年底才可以离职，最早也要干到2020年1月15日才可以走，我交离职单他们也不接，这种情况怎么办？

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张振芳律师
服务地区：陕西-西安

如果不接你可以保留证据证明他们拒收。

2019.12.07 09:16:02

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假如他们一直不批我找劳动局有用吗

2019.12.07 09:35:05

你直接不去上班就可以了吗？如果他克扣工资啊，还有什么呢的，你可以申请劳动仲裁。

2019.12.07 14:03:21
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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，且用人单位不存在上述第一种情况，劳动者即辞即走，这种情况下劳动者违法，需要承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2019.12.08 11:37:29

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劳动合同到期，劳动者可以马上离职，但应与用人单位办理工作交接。在办理工作交接时，用人单位会结清劳动者的工资。当劳动合同终止时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，如用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。此外，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。

2019.12.09 19:12:43

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《劳动合同法》
第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情况。
第三十七条则指出，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
第三十八条列出了用人单位的某些不当行为，这些行为一旦发生，劳动者有权解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效以及法律、行政法规规定的其他情形。特别地，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
第四十六条规定了用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者因第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据第四十条规定解除劳动合同、用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同、劳动合同到期终止但用人单位不续订或降低原合同条件而劳动者不同意续订等情形。此外，法律、行政法规规定的其他情形也需支付经济补偿。

2019.12.10 06:25:37

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