请问员工在工作期间突然晕倒,用人单位及时送医,判到劳动仲裁,用人单位后续该怎么做?

更新时间:2019-12-06 12:16:50
问题描述:
您好,请问员工在工作期间突然晕倒,用人单位及时送医,但目前一直属于昏迷状态,法院称不能鉴定病因,判到劳动仲裁,用人单位后续该怎么做?我们找过员工老家,小时候有癫痫病史,但是员工在工作期间未满18周岁
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.12.06 08:58:04
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.12.06 08:51:50
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,已满16岁未满18岁可以进行工作
    2019.12.06 11:04:11
    点赞
  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    一般就是按病假处理了。
    2019.12.06 12:16:50
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