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单位给我缴纳五险。现在单位需要与别的单位合并重组形成新的单位，辞退我，可以要求赔偿或者补偿吗？
更新时间：2019-12-07 05:14:50
问题描述：
我在一家事业单位（公益一类）工作，工作近20年，没有签订工作
合同
，单位给我缴纳五险。现在单位需要与别的单位合并重组形成新的单位，辞退我，可以要求赔偿或者补偿吗？谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
程智华律师
服务地区：湖北-武汉
181-7139-1268
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您好，可以要求经济补偿的
2019.12.05 15:31:48
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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去
劳动监察
部门反应要求赔偿，协商不一致去
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在
劳动关系
。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
2019.12.06 02:18:07
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照
劳动合同法
解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。
2019.12.06 10:56:10
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劳动纠纷律师团队
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用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿金。单位违法辞退怀孕妇女，需承担违法辞退的经济补偿责任。经济补偿标准依据劳动者工作年限和工资水平确定，最高不超过十二年。预告性辞退指企业提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工，主要包括劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作以及劳动合同无法履行且无法协商变更等情况。
2019.12.07 05:14:50
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