我是一位工厂司机,干了快5年时间,现在工厂要我工作到2019年12月31日不靖我工作,请问有补偿吗?

更新时间:2019-12-04 16:43:29
问题描述:
您好,我是一位工厂司机,在2019年3月17日入职,干了快5年时间,现在工厂要我工作到2019年12月31日不靖我工作,请问有补偿吗?
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6位律师解答
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2019.12.04 13:59:27
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  • 梁广宙律师
    服务地区:广东-广州 139-2878-7639
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    违法解雇需要支付赔偿金,一年赔两个月,你可赔10个月工资
    2019.12.04 16:43:29
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1159909 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    这需要根据您在单位的工作时长来决定赔偿金额
    2019.12.04 07:49:45
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  • 陶雄利律师
    服务地区:广东-广州
    你好!可以要求公司赔你双倍工资的。
    2019.12.03 22:33:22
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,工资是多少?公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2019.12.04 09:12:56
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  • 余金桥律师
    服务地区:广东-广州
    你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
    2019.12.04 11:36:44
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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工资通过微信转账支付。目前单位不承认劳动关系,说是劳动就业关系,每笔工资由双方协商确定。
如果没有合同,当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。法律依据:《中华
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你好我是暑假工我给公司说自己是长期的
劳动关系认定有时效限制。确认劳动关系引起的纠纷属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可
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