还是有可能的就在此时公司突然以业绩完不成为理由将本人调职降薪，请问这种情况本人能否提出劳动仲裁，请问
更新时间：2019-12-04 10:43:33
问题描述：
律师你好，我是一名房地产销售经理，本人于去年11月5日接手一楼盘担任销售经理一职，该项目不太好卖，前一位销售经理一年卖了100多一点还有很多没有交首付，后期客户退房由本人接手重新销售，且有严重的违纪炒房行为故到期没有续约，本人接手时整体项目非常艰难，前两个月无房可卖到1、2月开盘卖了80套完成既定任务，3月前期炒房事件爆发领导和销售员涉嫌炒房一片混乱无心卖房业绩未完成，四月调整期也没有完成，5月涉事销售员被开除只剩下2名销售，领导也被停岗招了四名新人带教当月任务15套，截止5.21含前期遗留的挞定房源完成12套，也就是2天1套完成任务还是有可能的就在此时公司突然以业绩完不成为理由将本人调职降薪，对本人造成了严重的打击一度怀疑自己的能力，但是具后面了解新来的经理已经来项目半年了一次任务都没有完成公司也没有对其调职降薪，请问这种情况本人能否提出
劳动仲裁，同时本人接手期间明确之前销售经理所有交过首付的提成全额发放，包括本人接手的11月由本人负责首付的提成也全额发放给前销售经理，而本人离职时也一再确认按此制度执行并签字，发放了几次，但从本月开始他们有自作主张该成按百分之40发放说按照员工手册，本人有所有的截止目前该项目业绩完成情况包括佣金发放明细请问这两种情况能否提出劳动
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