期间并无重大过错,这个月调了新的店长,请问这样的要求合理吗?如果不合理我该怎么办?

更新时间:2019-12-02 11:05:04
问题描述:
您好,我是世界五百强某企业全职员工,现已工作两年,期间并无重大过错,这个月调了新的店长,新店长以我不符合全职员工标准,将我调为兼职,请问这样的要求合理吗?如果不合理我该怎么办?
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2位律师解答
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  • 刘银勇律师
    服务地区:重庆-重庆 138-8332-0517
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    如果认为不合理可以申请仲裁
    2019.12.02 11:05:04
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    这个当然不符合法律规定了
    2019.12.01 21:45:12
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    您好,我是世界五百强某企业全职员工,现已工作两年,期间并无重大过错,这个月调了新的店长,新店长以我不符合全职员工标准,将我调为兼职,我该怎么办?
    2019.12.01 21:56:06
    您好,我是世界五百强某企业全职员工,现已工作两年,期间并无重大过错,这个月调了新的店长,新店长以我不符合全职员工标准,将我调为兼职,我该怎么办?
    2019.12.01 21:56:06
    要求出具书面单位盖章通知,否则不走人
    2019.12.02 18:23:47
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应当按你的实际工资计算.你可以委托律师申请劳动仲裁.具体情况可以与我联系,详细咨询
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我的要求到底合理不合理?
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老师这样做合理么?要是不合理我该怎么办?
1.不合理且违法。 2.如果老师真的这样做,向校方、教育局等部门投诉。
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这样合理吗?我该怎么办?
不合理,可以提起劳动仲裁。
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888 人咨询过
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这样合理吗?我该怎么办?
霸王条款,除了诉讼,没有好的解决办法.
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888 人咨询过
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请问这合理吗,如不合理我该怎么办? 谢谢!
你好: 如果在当时设计的时候没有这样情况,他另行安装楼梯是不应该的,也是一种不合乎法律规范的行为,你完全可以向当地的建设监察部门反映,也可以在给你造成损
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